Питання не бувають дурними: боремося зі страхом зганьбитися перед колегами

Не соромтеся помилятися – за цим криється істина

Часом людям здається, що хороший фахівець – той, хто розбирається в своїй темі від і до. Однак на практиці це неможливо: в світі працюють сотні компаній, тисячі стартапів запускаються кожен день, люди стають босами і втрачають роботу. У цій ситуації краще рішення – синтезувати наявні у вас і колег знання, щоб залишатися в курсі порядку денного. Не бійтеся першими йти на контакт з ними і пропонувати щотижневі новинні брифінги. пропонує кілька варіантів, як позбутися від сорому зізнатися, що ви не всесведующій людина.

Проявіть зацікавленість в результаті

«Ставлячи питання колегам, людина, як мінімум, показує свою мотивацію, бажання розвиватися і, що найголовніше, відповідальність за результат», – вважає підприємець і автор кар’єрного проекту Анна Сіналеева. «Набагато гірше, якщо людина відмовчується, а таке часто буває. Коли працівник не розуміє, як вирішити задачу, а через те, що боїться звернутися до колеги або керівника за допомогою, завдання не вирішується », – зазначає експерт. Як результат, страждає вся команда – вона може отримати догану від керівника або змінити склад внаслідок кадрових перестановок.

Налагодьте відносини з колегами

У колективі, де працівники спілкуються один з одним за межами офісу, проблем з комунікацією не виникає. Ви зможете відправити своє питання в робочий чат і протягом 5-10 хвилин отримати на нього вичерпну відповідь. Інша справа, якщо ви байдуже ставитеся до колег або, що гірше, маєте з ними натягнуті відносини. В таких умовах про взаємодопомогу і підтримку не йде й мови. Перш чим складати зразкове електронного листа, просто підійдіть до людини і поговоріть з ним. Більшість проблем в особистих взаєминах можуть вирішуватися простою розмовою по душам. Тільки після цього починайте комунікувати в робочих чатах і співпрацювати один з одним як колеги, а не найлютіші вороги.

Стати впевненіше в собі

Якщо ви думаєте про те, що скажуть про вас інші, значить ви не впевнені в собі. Подумайте про те, що страшного може трапитися, навіть якщо ви задасте дурний на думку співрозмовника питання? Добре, нехай він вирішить, що ви володієте пересічними розумовими здібностями – і що? Про людей, які з перших хвилин складають думку про людину, теж нічого хорошого сказати не можна. Ваша мета – отримати відмінний результат, а методи, якщо вони не виходять за рамки закону і моралі, вас не повинні хвилювати.

Вивчайте більше інформації

Половину питань, які ви можете задати колегам, можна знайти в Інтернеті. Особливо відповіді на питання технічного характеру – в пошукових системах можна виявити корисні відео в форматі керівництва з використання програми, настройки обладнання, вирішення проблем з принтером та іншого. Звертатися з ними до колег точно не має сенсу. Інша справа, якщо ви прочитали книгу по темі своєї професійної сфери і не зрозуміли деякі її моменти або зіткнулися зі складнощами при застосуванні практичних рекомендацій автора. Тоді ваші колеги, які мають значний досвід роботи, повинні допомогти.