Росія готується до звільнень
3 вихідних дня – і так щотижня
Зовсім скоро умови праці росіян сильно зміняться. Найголовніше – працювати ми станемо менше.
Згідно з опитуванням Superjob.ru, на сьогодні більше 60% росіян, які працюють 8 годин на день, впевнені, що встигнуть виконати свої обов’язки швидше. Чиновники також вважають, що росіяни можуть працювати швидше і продуктивніше. Обговорюючи цифрові технології на останньому пітерському економічному форумі перший заступник голови Банку Росії Сергій Швецов заявив, що п’ятниця може стати вихідним днем через 15 років.
«Момент, який дуже важливий, це, дійсно, підвищення продуктивності праці, впровадження роботів.
Я впевнений, що на горизонті 15 років ми будемо серйозно обговорювати питання, що п’ятниця має стати вихідним днем. Тому що ми розвиваємо медицину, розвивається продуктивність праці, і виникає питання, чим будуть зайняті всі ці люди », – заявляв тоді він.
Швецов зазначив, що, якщо буде три вихідних дні, це відкриє нові сектори, пов’язані з наданням послуг з особистого часу.
На дзвінки можна і вдома відповідати
Формат традиційної роботи в офісі теж застарів. Як розповів «Газеті.Ru» керівник департаменту IT, телеком і медіа кадрового агентства «Юніті» Олександр Шахов, останнім часом компанії все частіше наймають співробітників на віддалену роботу.
«Тренд такий є, але в цифрах його поки складно описати», – зазначає він. Пояснюється це як все більшим поширенням технологій та автоматизації процесів в компаніях, що дозволяють працювати віддалено, так і бажанням компаній заощадити на витратах, пояснює експерт.
Зокрема, великим банкам і телекомунікаційним і IT-компаніям це дозволяє брати співробітників на деякі позиції на роботу з російських регіонів, а не тільки з Москви.
Все більше компаній шукають персонал на віддалену роботу на позиції операторів колл-центру і фахівців по роботі з клієнтами, програмістів.
Зараз на віддалену роботу найчастіше перекладають фахівців, які можуть виконувати завдання дистанційно, або затребувані не весь робочий день. Це стосується фахівців IT-сфери, сфери продажів, бухгалтерії, підбору персоналу, пов’язаного з дизайном, редагуванням або версткою.
Роботи витіснять людей
Правда, три вихідних дня і можливість віддаленої роботи буде не у всіх росіян, а тільки у тих, кого не зможуть замінити роботами.
Стурбованість цим питанням висловлюють не тільки експерти, а й чиновники і законодавці. Як зазначав у вересні в ході розширеного засідання Поради із законодавчого забезпечення розвитку цифрової економіки в Анохіна голова комітету Держдуми з інформаційної політики, інформаційних технологій і зв’язку Леонід Левін, для нашої країни дуже важливим є витіснення робочої сили штучним інтелектом.
«Це стосується банківської сфери, бухгалтерських, юридичних послуг, промисловості та багато чого іншого. Таким чином, вже в найближчому майбутньому ми можемо зіткнутися зі зростанням безробіття. Наприклад, в Росії тільки охоронців налічується понад 1,5 млн осіб. Рано чи пізно їх замінять автоматизованою системою, і на ринок виплеснеться 2% працездатного населення країни.
Саме тому про те, як працевлаштувати, тих, хто втратить роботу внаслідок розвитку цифрових технологій, потрібно думати вже зараз », – заявив він.
Загроза залишитися без роботи варто не тільки перед охоронцями. У жовтні Герман Греф на форумі «Відкриті інновації» в «Сколково» стверджував, що буквально через 3-5 років в банку «боти» візьмуть на себе функції персональних фінансових радників, що відповідають на типові питання клієнтів банку. За словами Грефа, вже зараз 99% відсотків кредитних рішень по фізичним особам приймаються автоматично.
Через автоматизації попит буде падати на працівників колл-центрів, касирів, водіїв, бухгалтерів і інші масові позиції, які не потребують високої кваліфікації.
Уже зараз посади, за якими відзначається нульовий приріст або падіння зарплат, – це кур’єри, перекладачі, бухгалтери на первинну документацію і з розрахунку заробітної плати, відзначають в рекрутинговому агентстві.
До тих, кого не зможуть замінити роботи, а також тим, хто зможе перекваліфікуватися, підвищать вимоги до продуктивності праці. Чиновники вже давно мріють про це, відзначаючи технологічне відставання Росії.
«Парадокс у тому, що наші громадяни працюють не менше, а навіть більше, в середньому це виходить близько 2 тисяч годин проти 1,75 тисячі приблизно годин в країнах ОЕСР. Тобто ми вкладаємо багато сил, часу, а на виході результати вельми середні »,
– описав проблему в кінці серпня на засіданні президії поради при президенті Росії зі стратегічного розвитку і пріоритетних проектів прем’єр-міністр Дмитро Медведєв. Така ситуація викликана як технологічним відставанням в країні, так і браком інвестицій і адміністративних бар’єрах для бізнесу, відзначав Медведєв.
За словами головного економіста Євразійського банку розвитку (ЄАБР) Ярослава Лісоволик, більш високооплачувані місця, на які буде вимагатися персонал з високими компетенціями, можуть привести до зростання продуктивності праці.
Віддача від праці буде вище і вільного часу дійсно може виявитися більше, в тому числі з-за більшої кількості вихідних.
Але його, швидше за все, необхідно буде витрачати, в тому числі, на підвищення рівня освіти. За слова Лісоволик, в перспективі 10-15 років через технологічного вибуху в цілому повинна буде змінитися панівна нині парадигма, і замість того, щоб відучитися один раз і працювати за своєю спеціальністю, люди будуть все життя вчитися і освоювати нові професії.
Завдання держави при цьому передбачити такий розвиток ситуації і вже зараз думати про те, як допомогти з перекваліфікацією нинішнім співробітникам, а не під час «технологічного стрибка» екстрено вживати заходів, вважає Лісоволик.
«Потрібно превентивно боротися з уразливістю», – говорить експерт.
Втім, експерти вже не раз висловлювали критику з приводу програм уряду з розповсюдження цифрових технологій. Зокрема, багато питань викликає віддача від вкладень в «Сколково».
Експерти радять росіянам в цілому менше розраховувати на державу. Як зазначав раніше в інтерв’ю «Газеті.Ru» директор Центру трудових досліджень ВШЕ Володимир Гимпельсон, в майбутньому «потрібно бути готовим до того, що тепле місце на роботі з хорошою зарплатою« заморозити »і перестане годувати».
«Потрібно розуміти, що ніхто, ніяка держава, ніякі вищі сили ніяких вічних гарантій на ринку праці дати не можуть», – резюмує Гимпельсон.
За словами Германа Грефа, «гаслом робочої сили XXI століття» повинна стати «адаптивність або гнучкість у навчанні».
«Ті, хто не може пізнавати, і ті, у кого немає стратегії в освіті, приречені на низькорівневі і низькооплачувані посади, які в кінцевому підсумку будуть замінені комп’ютерами», – упевнений Греф. Тому найближчим часом має бути завдання «конвертувати» людей, що виконують автоматизовану роботу, в «творців, які будуть створювати нові робочі місця».