Диплома не вистачить

За даними Мінпраці, більше 70% випускників змушені доучуватися під час роботи. Частково отримання додаткового необхідного освіти оплачують самі роботодавці.

У ряді вузів вже кілька років намагаються вирішити проблему орієнтованості теоретичних знань, які отримують студенти, на практичні запити економіки і бізнесу.

Однією з успішних форм вирішення цього питання є центри працевлаштування та адаптації студентів. В університеті «Синергія» такий центр успішно працює вже більше 10 років. За словами виконавчого директора університету Вадима Лобова, з самого початку була поставлена ​​задача, щоб в числі викладачів були найуспішніші підприємці і топ-менеджери найбільших російських компаній. Завдяки лекціям, які читають досвідчені управлінці, проведеним семінарам і бізнес-форумів, студенти мають найновішу інформацію з реального бізнесу і економіки.

«Але цього недостатньо, адже поки студент сам не побуває в цьому трудовому колективі, що не відчує на собі, що таке рутина і щоденне вирішення певних завдань, навіть кращі лекції залишаться для нього всього лише теорією», – вважає Вадим Лобов. Саме для вирішення цього завдання в Центрі працевлаштування «Синергія» для студентів починаючи з першого курсу організовуються стажування та практики в найрізноманітніших компаніях. Партнери центру – це більше 300 компаній, що працюють в самих різних напрямках. Це найбільші російські банки, готельні мережі, ритейл. «Синергія» одночасно дає студентам необхідного практичного досвіду і є для компаній-партнерів постійним джерелом молодих фахівців, які вже пройшли адаптацію під корпоративні стандарти і мають досвід реальної роботи.

«Сьогодні одного диплома на руках вже недостатньо, – зазначає Вадим Лобов. – Якщо менеджер по персоналу має двох кандидатів, він запросить на роботу саме того, хто вже кілька тижнів або місяців пропрацював в даній компанії і має уявлення про те, що саме йому треба буде робити на новому робочому місці ».