Як піти у відпустку по догляду за дитиною
Зміст статті:
Останнім часом законодавча база щодо осіб, які йдуть в декрет по вагітності та пологах, а також для тих мам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до півтора або до трьох років, змінюється стрімко. Знайомтеся! Тепер у нас діє новий закон по догляду за дитиною.
З цієї статті ви дізнаєтеся, як правильно піти у відпустку по догляду за дитиною.
Закон по догляду за дитиною
Як кажуть сьогодні юристи, той закон, який був підписаний 8 грудня 2010 року, здатний знову переломити всю, вже усталену, систему соціального страхування громадян. Сьогодні в нашій статті піде мова про Федеральному законі № 343.
Приємного – відразу обмовимося – мало. І вже цей закон навряд чи ми з вами сьогодні можемо назвати довгоочікуваним або очікуваним, адже несе він в собі масу сюрпризів. Причому в більшості випадків – не дуже-то і приємних.
Спочатку, напевно, варто згадати про те, що залишилося в законі по догляду за дитиною старим і не поламало радикально федеральну систему страхування.
Отже, на колишньому рівні залишилися:
- принципи оплати лікарняних листів по догляду за дитиною;
- правила для добровільно застрахованих осіб;
- основи, якими визначаються максимальні виплати по допомозі.
Що приємно для нас з вами, так це те, що в 2016 році градації стажу зберігаються за працівниками. Таким чином, до оплати лікарняний лист в 2016 році підлягає:
- для застрахованих осіб, які мають стаж вісім і більше років – зі збереженням 100% середнього заробітку;
- застрахованій обличчі, чий стаж становить від п’яти до восьми років – 80% від середнього заробітку;
- обличчі, яка застраховано і має стаж до п’яти років – з збереження 60% від загального заробітку.
Зміни в законі про догляд за дитиною
У разі тимчасової непрацездатності працівника, який застрахований (крім осіб, добровільно вступили в правовідносини) перші три дні лікарняного листа виплачуються з фонду самого страхувальника. Четвертий і наступні дні догляду за дитиною оплачуються з фонду соціального страхування РФ. Це ж правило стосується декретів по вагітності та пологах і відпусток по догляду за дитиною.
Закон по догляду за дитиною також передбачає дію нових правил про розрахунковому періоді, ознайомитися з якими ви можете в статті 14 федерального закону №255.
Як піти у відпустку по догляду за дитиною?
У 256 статті ТК РФ говориться про право жінки на відпустку, протягом якого вона буде доглядати за дитиною, до моменту досягнення нею трьох років, при подачі відповідної заяви.
Умовно таку відпустку можна розділити на дві стадії.
Перша частина триває до моменту досягнення малюком півторарічного віку, саме в цей період матері виплачується допомога по догляду за дитиною.
друга фаза триває від півторарічного до трирічного віку дитини. Подібний розподіл існує лише для спрощення виплат різних допомог.
Надання відпустки по догляду за дитиною
Жінка, на свій розсуд, може розраховувати на відпустку по догляду за дитиною 2016 повному або частковому розмірі. Майбутні мами, на свій розсуд, мають право на надання їм неповного робочого дня або роботи на дому. При цьому, всі права на соціальну допомогу зберігаються в повному розмірі.
Роботодавець, відповідно до закону, зобов’язаний створити всі необхідні для цього умови. Але в законі, на жаль, не сказано про характер неповного робочого дня, чи буде це зміна або тиждень. Чи не йдеться і про кількість покладених в подібному випадку робочих годин. Тому це питання має бути заздалегідь обговорений і узгоджений з роботодавцем.
Також в статті закону не йдеться і про саму організацію (тобто роботодавця), тим самим маючи на увазі, що жінка може розраховувати на неповний робочий день не тільки за місцем своєї постійної роботи, але і в будь-якій іншій організації.
Чи можна перервати відпустку по догляду за дитиною?
Трудовим кодексом нашої країни не встановлена система переривання відпустки, як і дострокового виходу на роботу з нього. Щоб уникнути непорозумінь і сутичок з начальством, слід заздалегідь узгодити цю дату з вашим роботодавцем.
У тому випадку, якщо ви приймете рішення знову вдатися до свого законного права на відпустку по догляду за дитиною 2016, вам буде необхідно залишити роботодавцю відповідну письмову заяву. Згодом ви повинні отримати підтвердження про отримання цієї заяви вашим роботодавцем.
В даний час така міра необхідна, так як за роботодавцем, відповідно до ТК РФ, закріплюється право на звільнення жінки, яка має маленьку дитину за вчинення дисциплінарних правопорушень і неявку на роботу. Щоб уникнути будь-яких конфліктних ситуацій, необхідно заздалегідь узгоджувати всі спірні питання зі своїм роботодавцем і письмово закріплювати ваші домовленості.
