Росія готується до звільнень

3 вихідних дня – і так щотижня

Зовсім скоро умови праці росіян сильно зміняться. Найголовніше – працювати ми станемо менше.

Згідно з опитуванням Superjob.ru, на сьогодні більше 60% росіян, які працюють 8 годин на день, впевнені, що встигнуть виконати свої обов’язки швидше. Чиновники також вважають, що росіяни можуть працювати швидше і продуктивніше. Обговорюючи цифрові технології на останньому пітерському економічному форумі перший заступник голови Банку Росії Сергій Швецов заявив, що п’ятниця може стати вихідним днем ​​через 15 років.

«Момент, який дуже важливий, це, дійсно, підвищення продуктивності праці, впровадження роботів.

Я впевнений, що на горизонті 15 років ми будемо серйозно обговорювати питання, що п’ятниця має стати вихідним днем. Тому що ми розвиваємо медицину, розвивається продуктивність праці, і виникає питання, чим будуть зайняті всі ці люди », – заявляв тоді він.

Швецов зазначив, що, якщо буде три вихідних дні, це відкриє нові сектори, пов’язані з наданням послуг з особистого часу.

На дзвінки можна і вдома відповідати

Формат традиційної роботи в офісі теж застарів. Як розповів «Газеті.Ru» керівник департаменту IT, телеком і медіа кадрового агентства «Юніті» Олександр Шахов, останнім часом компанії все частіше наймають співробітників на віддалену роботу.

«Тренд такий є, але в цифрах його поки складно описати», – зазначає він. Пояснюється це як все більшим поширенням технологій та автоматизації процесів в компаніях, що дозволяють працювати віддалено, так і бажанням компаній заощадити на витратах, пояснює експерт.

Зокрема, великим банкам і телекомунікаційним і IT-компаніям це дозволяє брати співробітників на деякі позиції на роботу з російських регіонів, а не тільки з Москви.

Все більше компаній шукають персонал на віддалену роботу на позиції операторів колл-центру і фахівців по роботі з клієнтами, програмістів.

Зараз на віддалену роботу найчастіше перекладають фахівців, які можуть виконувати завдання дистанційно, або затребувані не весь робочий день. Це стосується фахівців IT-сфери, сфери продажів, бухгалтерії, підбору персоналу, пов’язаного з дизайном, редагуванням або версткою.

Роботи витіснять людей

Правда, три вихідних дня і можливість віддаленої роботи буде не у всіх росіян, а тільки у тих, кого не зможуть замінити роботами.

Стурбованість цим питанням висловлюють не тільки експерти, а й чиновники і законодавці. Як зазначав у вересні в ході розширеного засідання Поради із законодавчого забезпечення розвитку цифрової економіки в Анохіна голова комітету Держдуми з інформаційної політики, інформаційних технологій і зв’язку Леонід Левін, для нашої країни дуже важливим є витіснення робочої сили штучним інтелектом.

«Це стосується банківської сфери, бухгалтерських, юридичних послуг, промисловості та багато чого іншого. Таким чином, вже в найближчому майбутньому ми можемо зіткнутися зі зростанням безробіття. Наприклад, в Росії тільки охоронців налічується понад 1,5 млн осіб. Рано чи пізно їх замінять автоматизованою системою, і на ринок виплеснеться 2% працездатного населення країни.

Саме тому про те, як працевлаштувати, тих, хто втратить роботу внаслідок розвитку цифрових технологій, потрібно думати вже зараз », – заявив він.

Загроза залишитися без роботи варто не тільки перед охоронцями. У жовтні Герман Греф на форумі «Відкриті інновації» в «Сколково» стверджував, що буквально через 3-5 років в банку «боти» візьмуть на себе функції персональних фінансових радників, що відповідають на типові питання клієнтів банку. За словами Грефа, вже зараз 99% відсотків кредитних рішень по фізичним особам приймаються автоматично.

Через автоматизації попит буде падати на працівників колл-центрів, касирів, водіїв, бухгалтерів і інші масові позиції, які не потребують високої кваліфікації.

Уже зараз посади, за якими відзначається нульовий приріст або падіння зарплат, – це кур’єри, перекладачі, бухгалтери на первинну документацію і з розрахунку заробітної плати, відзначають в рекрутинговому агентстві.

До тих, кого не зможуть замінити роботи, а також тим, хто зможе перекваліфікуватися, підвищать вимоги до продуктивності праці. Чиновники вже давно мріють про це, відзначаючи технологічне відставання Росії.

«Парадокс у тому, що наші громадяни працюють не менше, а навіть більше, в середньому це виходить близько 2 тисяч годин проти 1,75 тисячі приблизно годин в країнах ОЕСР. Тобто ми вкладаємо багато сил, часу, а на виході результати вельми середні »,

– описав проблему в кінці серпня на засіданні президії поради при президенті Росії зі стратегічного розвитку і пріоритетних проектів прем’єр-міністр Дмитро Медведєв. Така ситуація викликана як технологічним відставанням в країні, так і браком інвестицій і адміністративних бар’єрах для бізнесу, відзначав Медведєв.

За словами головного економіста Євразійського банку розвитку (ЄАБР) Ярослава Лісоволик, більш високооплачувані місця, на які буде вимагатися персонал з високими компетенціями, можуть привести до зростання продуктивності праці.

Віддача від праці буде вище і вільного часу дійсно може виявитися більше, в тому числі з-за більшої кількості вихідних.

Але його, швидше за все, необхідно буде витрачати, в тому числі, на підвищення рівня освіти. За слова Лісоволик, в перспективі 10-15 років через технологічного вибуху в цілому повинна буде змінитися панівна нині парадигма, і замість того, щоб відучитися один раз і працювати за своєю спеціальністю, люди будуть все життя вчитися і освоювати нові професії.

Завдання держави при цьому передбачити такий розвиток ситуації і вже зараз думати про те, як допомогти з перекваліфікацією нинішнім співробітникам, а не під час «технологічного стрибка» екстрено вживати заходів, вважає Лісоволик.

«Потрібно превентивно боротися з уразливістю», – говорить експерт.

Втім, експерти вже не раз висловлювали критику з приводу програм уряду з розповсюдження цифрових технологій. Зокрема, багато питань викликає віддача від вкладень в «Сколково».

Експерти радять росіянам в цілому менше розраховувати на державу. Як зазначав раніше в інтерв’ю «Газеті.Ru» директор Центру трудових досліджень ВШЕ Володимир Гимпельсон, в майбутньому «потрібно бути готовим до того, що тепле місце на роботі з хорошою зарплатою« заморозити »і перестане годувати».

«Потрібно розуміти, що ніхто, ніяка держава, ніякі вищі сили ніяких вічних гарантій на ринку праці дати не можуть», – резюмує Гимпельсон.

За словами Германа Грефа, «гаслом робочої сили XXI століття» повинна стати «адаптивність або гнучкість у навчанні».

«Ті, хто не може пізнавати, і ті, у кого немає стратегії в освіті, приречені на низькорівневі і низькооплачувані посади, які в кінцевому підсумку будуть замінені комп’ютерами», – упевнений Греф. Тому найближчим часом має бути завдання «конвертувати» людей, що виконують автоматизовану роботу, в «творців, які будуть створювати нові робочі місця».